劳务派遣服务

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提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
一、什么是劳务派遣
劳务派遣，是指由派遣机构（即用人单位）与派遣劳员工订立劳动合同，由派遣员工向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与用工单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。用工单位负责用工、现场管理，繁琐的事务管理工作由用人单位负责处理。
二、 劳务派遣对企业的优势
1.劳务管理便简，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保险、公积金等开户及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。

2.用人机动灵活，提高员工管理的效能
许多被派遣单位业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。避免人才流失，提高企业竞争力。

3.规避劳动纠纷，维护企业信誉
人力资源公司拥有专业的人力资源服务团队和劳动用工方面的法务人员或律师，并且与当地人力资源社会保障部门存在长期的指导和合作关系，对有可能发生的劳动纠纷会给予用人单位提醒。在发生劳动纠纷后，能够为用工单位提供专业服务和法律支持。

4.解决企业用工编制限制
由于机关、国企对人员编制有要求但仍无法满足实际用工需求，劳务派遣模式能够通过派遣辅助岗位人员充分解决这一问题。

三、劳务派遣模式
派遣模式：多数企业为长期派遣（即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续）部分企业为弹性派遣即临时工派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回）

四、劳务派遣操作流程

1.双方签订劳务派遣协议
2.根据协议要求派遣符合条件的人员
3.进行岗前培训
4.用工单位用工负责现场管理
5.用人单位负责入职、社保、公积金、离职等日常事务
6.费用按月进行结算

五、主要服务内容

1.人员招聘 ：我们建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，分析岗位应符合的条件，对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质的要求
2.入职手续 ：用工单位面试、录用后，派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检，办理相应的入职手续;
3.签订合同 ：组织与被派遣人员签订《劳动合同》，注明用工单位的名称和岗位，以明确劳动关系，并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系，确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务;
4.档案管理 ：包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等;
5.福利保障 ：为派遣员工办理社会保险、住房公积金，包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等;
6.代发工资 ：根据用工单位考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用;
7.企业年金、补充公积金：办理补充公积金、企业年金开户、缴费手续；
8.商业保险：意外险、补充医疗等保险缴纳、报销手续；
9.劳动纠纷 ：提供劳动争议咨询及解决方案;员工争议调解;处理劳动争议仲裁;
10.不定期培训：根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足，对派遣人员进行相应的培训;
11.定期回访：定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回访。


1.劳动合同管理：劳动合同的签订、保管、续订等
2.员工信息管理：负责收集员工资料
3.就业、退工手续：办理就业、退工登记，退档。
4.薪酬发放：负责工资、福利日常发放。
5.社会保险：社保保险缴纳、补缴、转移。
6.公积金：公积金账户设立、缴纳、转移及支取服务
7.补充公积金：账户设立、缴纳、转移及支取服务
8.企业年金：账户设立、缴纳、转移及支取服务
9.报销：医疗费、生育药费及津贴、工伤药费报销。
10.工伤申报：工伤认定、停工留薪期确认、伤残等级鉴定。
11.退休办理：负责员工工龄审定、退休手续办理。
12.档案服务：档案的接受及保管、政审、出具相关等证明
13.招聘服务：对派遣项目进行人员招聘、补充，发布招聘信息进行人员储备
14.商业保险：意外伤害、补充医疗保险缴纳及报销
15.咨询服务：专属客服为员工提供经办咨询及政策咨询
16.争议处理：处理员工产生的劳动争议、上访等事件。
17.落户手续：协助办理应届毕业生、普通员工落户手续
18.积分落户：办理天津市积分落户手续
19.居住证：协助外省员工办理居住证

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。